{"id":49,"date":"2017-05-16T20:46:27","date_gmt":"2017-05-16T20:46:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eliminatuscadenas.es\/?p=49"},"modified":"2017-05-16T20:46:27","modified_gmt":"2017-05-16T20:46:27","slug":"es-momento-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.eliminatuscadenas.es\/index.php\/2017\/05\/16\/es-momento-del-cambio\/","title":{"rendered":"\u00bfEs momento del cambio?"},"content":{"rendered":"

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Es f\u00e1cil ponerse de acuerdo: de todos los momentos de la historia de la civilizaci\u00f3n occidental, quiz\u00e1 este sea precisamente el menos adecuado para replantearnos nuestro futuro laboral, dado que la movilidad entre empleos es mucho m\u00e1s reducida que apenas unos a\u00f1os atr\u00e1s y resulta m\u00e1s complicado cambiar de aires. Pero, precisamente por ello,\u00a0quiz\u00e1 debamos mostrarnos m\u00e1s alerta que nunca ante los problemas irresolubles que encontremos en nuestro entorno laboral<\/strong>, ya que nuestra voluntad por aferrarnos a nuestros puestos de\u00a0trabajo<\/strong><\/a>\u00a0a costa de todo puede arrojarnos a los brazos de diversos problemas de \u00edndole psicol\u00f3gica y social. O, simplemente, a malgastar nuestra vida (y talento) en un entorno que nos hace infelices.<\/p>\n

Hay diferentes estudios que indican\u00a0que cambiar de trabajo debe ser visto como\u00a0una oportunidad de mejorar<\/strong>, y por eso mismo, debe formar parte de un plan detallado, concebido de antemano y profundamente estudiado. Sobre todo ahora que estamos en un momento en el que muchos saltan al mercado laboral sin red.<\/p>\n

\u201c\u00bfC\u00f3mo sabes cu\u00e1ndo es el momento de dejarlo?\u201d<\/strong>\u00a0A continuaci\u00f3n, presentamos algunas de las claves que estos estudios han identificados como s\u00edntomas de que nuestra relaci\u00f3n con la empresa toca a su fin.<\/p>\n

No te pagan<\/strong><\/p>\n

La realizaci\u00f3n personal, alcanzar tus sue\u00f1os de la infancia y gozar del reconocimiento de tus colegas y compa\u00f1eros son algunas de las metas que m\u00e1s nos motivan. Pero la m\u00e1s importante de ellas, por mucho que nos cueste reconocerlo \u2013especialmente en una entrevista de trabajo\u2013 es\u00a0recibir\u00a0un sueldo mensual<\/a>\u00a0que nos garantice nuestra estabilidad personal<\/strong>. Y, sobre todo, que llegue a tiempo para pagar las facturas, no en el momento menos esperado. Esto se puede extender tambi\u00e9n a la seguridad que proporciona la empresa respecto a tu futuro personal: si por tiempo que pase, sigues sin saber si el mes que viene seguir\u00e1s trabajando en el mismo lugar, quiz\u00e1 sea hora de poner fin a dicha incertidumbre por ti mismo y buscar otro lugar donde las dudas no te atormenten a diario.<\/p>\n

Aquellas empresas en las que el movimiento de contrataciones y despidos en la plantilla es mayor son menos productivas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Tu trabajo te aburre<\/strong><\/p>\n

Igual que recibir el dinero suficiente para sobrevivir es vital, cuando la \u00fanica motivaci\u00f3n presente es la econ\u00f3mica quiz\u00e1 sea momento de cambiar de aires. En especial porque puede ser el primer paso de un proceso que derive en algo m\u00e1s peligroso, cuando ya sea demasiado tarde para cambiar de direcci\u00f3n. No hay que confundir esta frustraci\u00f3n, claro est\u00e1, con la monoton\u00eda relacionada con la cotidianidad. Pero\u00a0si en ning\u00fan momento se disfruta de la labor, algo est\u00e1 fallando<\/strong>.<\/p>\n

Tu vida ha cambiado<\/strong><\/p>\n

Determinados trabajos requieren del empleado determinadas exigencias que pueden encajar con los\u00a0h\u00e1bitos de vida<\/strong><\/a>\u00a0de una persona soltera o que no tiene hijos, pero que son incompatibles con la paternidad o con una situaci\u00f3n personal complicada (como hacerse cargo de una persona mayor). Por eso, si no resulta posible que la empresa se adapte a las necesidades del empleado, es preferible empezar a buscar otro trabajo que s\u00ed pueda encajar con lo que cada cual requiere. En cualquier caso,\u00a0una empresa capaz de mostrar cierta flexibilidad frente a los intereses de sus trabajadores<\/strong>\u00a0es una empresa preocupada por la felicidad de estos.<\/p>\n

\u00bfHablan de ti a tus espaldas?<\/strong><\/p>\n

La gente se calla cuando te acercas a ella<\/strong><\/p>\n

\u201cHola, \u00bfde qu\u00e9 hablabais?\u201d \u201cDe nada, de nada\u201d. Cuando esto ocurre por primera vez, no hay que darle mayor importancia. Cuando empieza a convertirse en algo habitual, quiz\u00e1 tendr\u00edamos que comenzar a sospechar, con raz\u00f3n.\u00a0Ser la comidilla de la oficina no es una posici\u00f3n nada c\u00f3moda,\u00a0<\/strong>en cuanto que es complicado cambiar la percepci\u00f3n que los dem\u00e1s tienen de uno. Este tipo de comentarios suelen cebarse con una persona en concreto, que poco puede hacer para cambiar la tendencia, y en muchas ocasiones trascienden lo laboral para centrarse en lo personal.<\/p>\n

Otros se han marchado antes que t\u00fa<\/strong><\/p>\n

Aunque ya se sabe que son las ratas las que primero abandonan el barco, que mucha gente comience a abandonar la empresa puede indicar, entre otras cosas, que algo marcha mal y quiz\u00e1 no nos hayamos enterado. Lo mismo ocurre con las constantes entradas y salidas de personal. Diversos estudios, se\u00f1alan c\u00f3mo aquellas empresas en las que el movimiento de contrataciones y\u00a0despidos<\/strong><\/a>\u00a0en la plantilla es mayor, son mucho m\u00e1s inestables y menos fiables para el trabajador, que en las que los cambios de personal se reducen a la m\u00ednima expresi\u00f3n, lo que\u00a0repercute de manera negativa en la productividad<\/strong>.<\/p>\n

No conf\u00edas en la \u00e9tica de tu empresa<\/strong><\/p>\n

Ya no se trata simplemente de sentirse identificado con los valores y la personalidad que la compa\u00f1\u00eda defiende, sino de cruzar la l\u00ednea que separa la falta de compromiso con la sensaci\u00f3n de que se est\u00e1 obrando mal de forma absolutamente consciente. Cuando sabes que\u00a0se est\u00e1 enga\u00f1ando a los clientes, que se est\u00e1n utilizando mecanismos fraudulentos<\/strong>\u00a0o que el comportamiento de los compa\u00f1eros contradice tus principios morales, puede ser buen momento para saltar del barco. Muchas veces, hasta te puede salvar de alg\u00fan que otro proceso judicial (y remordimiento moral).<\/p>\n

La falta de conexi\u00f3n con el entorno suele ser el paso inmediatamente anterior a la salida definitiva de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Est\u00e1s quemado<\/strong><\/p>\n

Cuando el trabajo deja de ser divertido, aunque sea de vez en cuando, es signo de que las cosas van mal y que s\u00f3lo pueden ir a peor. El\u00a0burnout<\/em>\u00a0o s\u00edndrome del quemado provoca que nuestro trabajo \u2013muchas veces el que hemos elegido vocacionalmente\u2013 nos termine pareciendo pesado,\u00a0nuestra salud empeore y terminemos aborreciendo lo que antes am\u00e1bamos<\/strong>. Aunque existen estrategias para mejorar la situaci\u00f3n, en muchas ocasiones lo \u00fanico que se puede hacer es, simple y llanamente, cambiar de aires. Al principio, puede tratarse simplemente de sentir m\u00e1s estr\u00e9s de lo normal, pero cuando los niveles de este pasan a ser inmanejables, es hora de empezar a plantearse una soluci\u00f3n, por dr\u00e1stica que sea.<\/p>\n

Tu trabajo no es apreciado<\/strong><\/p>\n

Carecer en absoluto de\u00a0feedback<\/em>\u00a0positivo puede indicar dos cosas: en primer lugar que, efectivamente, no est\u00e1s haciendo lo que se demanda de ti. En segundo lugar, que s\u00ed est\u00e1s realizando lo que se te pide, pero tus superiores no lo valoran. En ese caso, es poco probable que de la noche a la ma\u00f1ana los jefes comiencen a hacerlo si no puedes dar m\u00e1s de ti. A veces no es nada personal; simplemente ocurre con todos los trabajadores de la empresa. En ocasiones, esto se debe a\u00a0la reputaci\u00f3n que una persona arrastra en su vida laboral, y que es muy dif\u00edcil sacudirse de encima<\/strong>, por lo que a veces es necesario hacer borr\u00f3n y cuenta nueva y empezar de nuevo desde cero.<\/p>\n

Te sientes infrautilizado<\/strong><\/p>\n

Todo trabajo deber\u00eda implicar un cierto reto hacia el empleado, puesto que es una de las mejores maneras de mantenerse alerta y motivado. La mecanizaci\u00f3n del trabajo a lo largo del tiempo, que provoca que no tengamos que plantearnos nuevas estrategias o metas, conduce al aburrimiento, y este, al desencanto. Que en ocasiones (especialmente los lunes), puede ser \u00fatil, pero\u00a0no cuando nos quedan d\u00e9cadas por delante en el mismo puesto<\/strong>\u00a0de trabajo.<\/p>\n

Ya te has marchado (mentalmente)<\/strong><\/p>\n

Diferentes estudios se\u00f1alan que\u00a0el abandono mental de la organizaci\u00f3n suele preceder al f\u00edsico<\/strong>, es decir, que la falta de conexi\u00f3n con el entorno suele ser el paso inmediatamente anterior a la salida definitiva de la compa\u00f1\u00eda. Un proceso irreversible que muchas veces se alarga y que conviene identificar cuanto antes para no perder nuestro preciado tiempo en algo que ya est\u00e1 terminado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tweet 5 \/ 5 ( 1 vote ) Es f\u00e1cil ponerse de acuerdo: de todos los momentos de la historia…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n\u00bfEs momento del cambio? – Elimina TUS Cadenas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.eliminatuscadenas.es\/index.php\/2017\/05\/16\/es-momento-del-cambio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEs momento del cambio? – Elimina TUS Cadenas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tweet 5 \/ 5 ( 1 vote ) Es f\u00e1cil ponerse de acuerdo: de todos los momentos de la historia…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.eliminatuscadenas.es\/index.php\/2017\/05\/16\/es-momento-del-cambio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Elimina TUS Cadenas\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/?sk=welcome\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-05-16T20:46:27+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Cambioya2017\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Cambioya2017\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.eliminatuscadenas.es\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.eliminatuscadenas.es\/\",\"name\":\"Elimina TUS Cadenas\",\"description\":\"CAMBIO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"http:\/\/www.eliminatuscadenas.es\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.eliminatuscadenas.es\/index.php\/2017\/05\/16\/es-momento-del-cambio\/#webpage\",\"url\":\"http:\/\/www.eliminatuscadenas.es\/index.php\/2017\/05\/16\/es-momento-del-cambio\/\",\"name\":\"\\u00bfEs momento del cambio? 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